Attraktiver Arbeitgeber
Vision 2030: Wir bieten einen sinnstiftenden Arbeits- und Entwicklungsplatz mit hoher Flexibilität und vielen Möglichkeiten der Mitgestaltung. Bründl ist die erste Adresse für alle, die im Sportartikelhandel arbeiten und bei uns bleiben möchten.
ESG-Ziel: Durch sinnstiftende Arbeits- und Entwicklungsplätze möchten wir die Mitarbeitendefluktuation unter 10 % erreichen und halten.
SDGs: 3, 8, 10
Beispiel #1: Mitarbeitende Benefits
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine Vielzahl an Benefits an. Lese mehr darüber.
Beispiel #2: Mitarbeitende werben Freundinnen und Freunde
Wir freuen uns, wenn unsere eigenen Mitarbeitenden von ihrem Arbeitsplatz bei Bründl so überzeugt sind, dass sie Menschen aus ihrer Umgebung zu Bründl bringen. Wenn jemand aus unserem Team einen Menschen bewirbt, der mindestens drei Monaten bleibt, wird sie oder er mit einer Prämie als Dankeschön wie z.B. zusätzliche Urlaubstage oder Einkaufsgutscheine, belohnt.
Aus- und Weiterbildung
Vision 2030: Durch unsere Akademie und unsere Führungskräfte ziehen wir Menschen an, die sich fachlich und persönlich in der Bründl. Lebensschule weiterentwickeln wollen.
ESG-Ziel: Das Angebot der Bründl Sports Lebensschule von 33,6 Stunden pro Jahr weiterhin auf gleich hohem Niveau halten und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden weiterentwickeln.
SDGs: 4
Beispiel #1: Naturworkshop
Das Herzstück unserer Akademie und gleichzeitig die Auftaktveranstaltung zu jeder Wintersaison ist der Naturworkshop. Jeder Mitarbeitende verbringt zwei Tage in insgesamt 11 Gruppenterminen. Unser Ziel ist es, uns besser zu vernetzen, einander näher kennenzulernen und gemeinsam zu lernen. Im Fokus steht die Vermittlung des Bründl Spirits, unsere Werte, unsere Prinzipien und unsere Kultur.
Vielfalt und Chancengleichheit
Vision 2030: Gleiche Chancen für Alle ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Vielfalt und Inklusion werden gelebt.
ESG-Ziel: Alle Mitarbeitende mit gleicher Qualifikation und Verantwortung werden gleich entlohnt.
SDGs: 5, 10
Beispiel #1: B-Equal Team
Um Frauen bei Bründl Sports zu stärken, haben wir das B-Equal Team gegründet. Alle Mitarbeitende in unterschiedlichsten Positionen können sich dem Team anschließen und mitwirken. Alle zwei Monate finden Treffen statt, indem der Status quo überprüft sowie Initiativen und Projekte zur Inklusion und Stärkung der Frauen gestartet werden.
Beispiel #2: Leitfaden geschlechtergerechte Sprache
Menschen stehen bei uns im Mittelpunkt. Dabei liegt uns besonders am Herzen, dass sich durch unsere Kommunikation nach innen und außen alle gleichwertig angesprochen fühlen. Deshalb haben wir einen Leitfaden zur geschlechtergerechten Sprache erstellt. Schritt für Schritt werden unsere Kommunikationskanäle überarbeitet. Der Leitfaden hilft uns eine einheitliche und achtsame Kommunikation sicherzustellen. Darüber hinaus möchten wir auch unsere Stakeholder zur Verwendung einer inklusiven Sprache motivieren
Mathaeus-Gartner.jpg "Lehrlinge auf Treppe")
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Gesundheit und Wohlergehen
Vision 2030: Wir motivieren zur Bewegung und fördern die physische, mentale und emotionale Fitness unsere Mitarbeitenden. Die Bedürfnisse werden ernst genommen.
ESG-Ziel: Durch aktive Förderung der physischen, mentalen und emotionalen Fitness, werden die Ausfalltage weiterhin unter 10 Tage/Jahr gering gehalten.
SDGs: 3 & 8
Beispiel: Wings for Life World Run
Jedes Jahr findet der Wings for Life World Run statt – ein Lauf, der weltweit an den unterschiedlichsten Plätzen gleichzeitig stattfindet und bei dem Spenden für die Forschung von Rückenmarkverletzungen gesammelt werden. Jedes Jahr motivieren wir so viele Personen wie möglich, Teil unseres Teams Bründl zu werden und am Lauf teilzunehmen. Um die Motivation weiter zu steigern, spendet Bründl für jeden Team Bründl gelaufenen Kilometer einen Euro.
